Рубрика:
Рубрики розділу:
Внутрішнє та зовнішнє переведення працівника: оформлюємо правильно
Оплата праці по професіях та галузях бюджетників: запитання - відповіді Час від часу в установах виникає потреба в оптимізації штату шляхом переведення працівників з одного структурного підрозділу до іншого, а іноді й регіональне переміщення – до іншого відділення чи іншої місцевості. Як оформ...
S Сергій Кравцов
27.02.2019 1471 0 0
Зміна № 8 до класифікатора професій ДК 003:2010
На сьогодні в Національному класифікаторі ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – КП) міститься 9 001 професійна назва роботи. Зміна № 8 до Національного класифікатора ДК 003:2010, затверджена наказом Мінекономіки...
06.03.2019 1381 0 0
Облік призовників та військовозобов’язаних за зміненими правилами
Ця консультація спрямована на допомогу працівникам кадрових та економічних служб установ для забезпечення коректного ведення обліку осіб, які проходили чи проходитимуть службу у військових формуваннях. Акцентовано увагу на новаціях, нещодавно запроваджених згідно з урядовими рішеннями. Минулого року...
13.03.2019 1012 0 0
Повідомлення про прийняття працівника: найактуальніші запитання
Відповідно до постанови КМУ від 17.06.15 р. № 413 (далі – Постанова № 413) повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі – повідомлення) подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до органів ДФС за місцем їх обліку ...
13.03.2019 424 0 1
Держпідтримка осіб з особливими освітніми потребами
Субвенції між державним та місцевими бюджетами Ця консультація допоможе зорієнтуватись у питаннях щодо особливостей надання у поточному році субвенції категоріям громадян, які мають особливі освітні потреби. Нормативно-правове підґрунтя Надання з держбюджету місцевим бюджетам трансфертів за різними...
20.03.2019 498 0 0
Як створити структурний підрозділ в установі
Реформування держслужби продовжується Розглянемо структуру органів виконавчої влади, які саме підрозділи та за яких умов можуть створюватися та функціонувати в ньому, якими мають бути їх штатна чисельність і назви посад керівних працівників, як діяти, якщо кількість працівників або обсяг роботи не д...
20.03.2019 2036 0 1
Як вибрати з класифікатора професій правильні назви посад?
Кваліфікаційні категорії та класи: обов'язковість присвоєння Зміна № 8 до класифікатора професій ДК 003:2010 Посада у класифікаторі є, а умови оплати праці не визначено: як бути? Відповідно до Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації, затверджених наказом ...
03.04.2019 1483 0 0
Як правильно записати назву посади вчителя ЗЗСО?
Відповідно до наказу Мінекономрозвитку від 15.02.19 р. № 259 «Про затвердження Зміни № 8 до Національного класифікатора ДК 003:2010» тепер посада «вчитель загальноосвітнього закладу» має назву «вчитель закладу загальної середньої освіти». Чи потрібно вносити відпо...
10.04.2019 5050 0 0
Уведено нову посаду: чи вносити зміни до штатного розпису?
Відповідно до змін, унесених до Закону від 06.09.05 р. № 2806-IV «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності» (далі – Закон № 2806), уведено нову посаду – державний адміністратор. Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису міської ради, якщо раніше ця посада на...
24.04.2019 378 0 0
ЦНАП: особливості утворення та введення посад адміністраторів
Кожен громадянин коли-небудь стикався з оформленням різного роду документів – чи то довідки щодо реєстрації місця проживання, чи то посвідчення водія тощо. Отримати ці документи можна у відповідних центрах адмінпослуг. Розглянемо нюанси функціонування таких центрів та введення посади адміністр...
15.05.2019 1746 0 0
Інтегровані та технологічно-суміжні професії
Що робити, якщо є розпорядження про реструктуризацію установи шляхом скорочення штату працівників, а таке скорочення фактично унеможливлює належне функціонування певних напрямів роботи? Розв’язків цього питання може бути декілька: від суміщення та сумісництва до використання інтегрованих і тех...
15.05.2019 1880 0 0
Матеріальна відповідальність працівників: види та застосування
Відповідальність підприємства та посадових осіб У процесі діяльності підприємства, установи, організації (далі – установи) нерідко виникають питання, пов’язані з матеріальною відповідальністю – обов’язком працівника відшкодувати шкоду, заподіяну внаслідок порушення покладених...
15.05.2019 1725 0 1
Оформлення наказу (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника
Продовжуємо розпочату в «Оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу», тему кадрової документації. Сьогодні розглянемо документальне оформлення переведення працівника на іншу роботу. Загальні положення Наказ (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника на іншу ...
12.06.2019 2263 0 0
Соціальні відпустки: державні гарантії та права
Як піти у відпустку у 2019 Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина сьома) Трудове законодавство України спрямоване на захист прав працівників, які планують стати батьками або мають дітей. Тож, продовжуючи тему відпусток, розпочату в «Щорічні основна та додаткові ві...
26.06.2019 14763 0 0
Розмежування базових професій для оплати праці
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина сьома) Похідні слова до базових професійних назв робіт, які наведено в Національному класифікаторі ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – ДК 00...
26.06.2019 555 0 0
Заохочення та дисциплінарна відповідальність працівників
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина сьома) Трудове законодавство вимагає від працівників чесно і сумлінно ставитися до своїх посадових обов’язків, своєчасно й точно виконуючи розпорядження роботодавця, дотримуватися вимог щодо трудової дисципліни та охорони пра...
26.06.2019 1225 0 0
Гарантії та компенсації працівникам
Розміри штрафів за порушення законодавства про працю КЗпП, низкою законів України та підзаконних актів передбачено гарантії та компенсації у сфері трудових правовідносин. Забезпечення їх є одним із основних обов’язків роботодавця. Деякі з найбільш важливих гарантій, які дозволяють працівникам ...
03.07.2019 1226 0 0
Особливості працевлаштування та роботи осіб з інвалідністю
19 червня 2019 року набула чинності постанова КМУ від 05.06.19 р. № 466, якою внесено зміни до порядків перевірок Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю (затверджені постановою КМУ від 31.01.07 р. № 70, далі – Постанова № 70). Зважаючи на обмежені фізичні можливості цієї категорії...
24.07.2019 10534 0 1
Молодий спеціаліст: право на працю
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина восьма) Молодь є однією з основних складових ринку праці, яка має необхідний фізичний та інтелектуальний потенціал для результативної роботи. Працевлаштування осіб цієї категорії, зокрема випускників закладів вищої та професійно-те...
31.07.2019 800 0 0
Особливості влаштування на роботу педпрацівників – молодих спеціалістів
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина восьма) На сьогодні в законодавстві України немає чіткого визначення терміна «молодий спеціаліст». На нашу думку, молодий спеціаліст – це випускник закладу вищої освіти (далі – ЗВО), якому присвоєно кваліфік...
31.07.2019 9598 0 0